Aplicaciones informáticas de administración de Recursos Humanos. ADGD0208 - Gestión integrada de recursos humanos

Aplicaciones informáticas de administración de Recursos Humanos. ADGD0208 - Gestión integrada de recursos humanos

Objetivos - Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y seguros sociales. - Instalar las aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos, asegurando que el equipo reúne las características que se indican en las instrucciones facilitadas por el fabricante. - Generar, mediante las aplicaciones informáticas de gestión de personal, los informes y documentos tipo necesarios para administrar, gestionar y controlar los recursos humanos de una empresa. - Elaborar nóminas y liquidaciones a la Seguridad Social en soporte informático, en supuestos debidamente caracterizados. - Generar los documentos de retenciones a cuenta del IRPF, para su pago en los plazos legalmente establecidos. Contenidos Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos Introducción. Elección de la aplicación informática. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación. Resumen. Tablas del sistema Introducción. Tablas generales. Tablas de la Seguridad Social: bases, tipos y grupos de cotización. Tablas de retenciones del IRPF. Tablas auxiliares de administración y gestión de recursos humanos: titulación, idiomas, niveles y otras. Otras tablas. Resumen. Carga de datos relativos a la empresa Introducción. Carga de datos de la entidad: datos generales de la empresa, datos fiscales, cuentas de cotización a la Seguridad Social, datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos, otros datos. Carga de datos del convenio específico de aplicación: conceptos salariales, antigüedad, categorías profesionales, otros datos. Resumen. Carga de datos de los trabajadores Introducción. Datos generales del trabajador. Resumen. Gestión de incidencias del periodo de liquidación de salarios Introducción. Incapacidades. Ausencias. Resumen. Generación de documentos Introducción. Recibo de salarios. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social. Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Gráficos, informes y estadísticas: generación de informes: de coste de personal, de categorías, por titulaciones, por departamentos, edición de gráficos. Tratamiento estadístico de los datos. Resumen. Gestión de recursos humanos Introducción. La gestión del personal: currículum vítae, titulación, formación, evaluación del desempeño, antigüedad, idiomas, otros. Resumen. Seguridad, control de acceso y utilidades Introducción. Seguridad de la aplicación. Otras utilidades. Resumen.
Estado: Aceptable
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Objetivos - Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y seguros sociales. - Instalar las aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos, asegurando que el equipo reúne las características que se indican en las instrucciones facilitadas por el fabricante. - Generar, mediante las aplicaciones informáticas de gestión de personal, los informes y documentos tipo necesarios para administrar, gestionar y controlar los recursos humanos de una empresa. - Elaborar nóminas y liquidaciones a la Seguridad Social en soporte informático, en supuestos debidamente caracterizados. - Generar los documentos de retenciones a cuenta del IRPF, para su pago en los plazos legalmente establecidos. Contenidos Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos Introducción. Elección de la aplicación informática. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación. Resumen. Tablas del sistema Introducción. Tablas generales. Tablas de la Seguridad Social: bases, tipos y grupos de cotización. Tablas de retenciones del IRPF. Tablas auxiliares de administración y gestión de recursos humanos: titulación, idiomas, niveles y otras. Otras tablas. Resumen. Carga de datos relativos a la empresa Introducción. Carga de datos de la entidad: datos generales de la empresa, datos fiscales, cuentas de cotización a la Seguridad Social, datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos, otros datos. Carga de datos del convenio específico de aplicación: conceptos salariales, antigüedad, categorías profesionales, otros datos. Resumen. Carga de datos de los trabajadores Introducción. Datos generales del trabajador. Resumen. Gestión de incidencias del periodo de liquidación de salarios Introducción. Incapacidades. Ausencias. Resumen. Generación de documentos Introducción. Recibo de salarios. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social. Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Gráficos, informes y estadísticas: generación de informes: de coste de personal, de categorías, por titulaciones, por departamentos, edición de gráficos. Tratamiento estadístico de los datos. Resumen. Gestión de recursos humanos Introducción. La gestión del personal: currículum vítae, titulación, formación, evaluación del desempeño, antigüedad, idiomas, otros. Resumen. Seguridad, control de acceso y utilidades Introducción. Seguridad de la aplicación. Otras utilidades. Resumen.

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Estado del libro

El estado de los libros de segunda mano vendidos por Reciclibros puede variar, por lo que siempre especificamos su estado en la ficha del libro: aceptable, bueno, muy bueno o como nuevo.

Dado que los libros no se almacenan en las mismas instalaciones que nuestro servicio de atención al cliente, no podemos proporcionarle fotos ni más detalles sobre el estado de un libro en stock.

A continuación encontrarás el detalle de lo que significa cada estado:

• Como nuevo: el libro se puede regalar. La cubierta, el lomo, las esquinas y las páginas interiores pueden presentar defectos mínimos. Sobrecubierta original presente. Todo ello sin manchas ni rasgaduras. Sin notas, marcas, inscripciones y anotaciones manuscritas.

• Muy bueno: el libro se puede regalar. Libro en excelente estado con pequeños defectos en la cubierta, el lomo, las esquinas y las páginas interiores. Sin notas, marcas, inscripciones y anotaciones manuscritas en las páginas de lectura.

• Bueno: la cubierta, el lomo, las esquinas y las páginas interiores pueden estar dañadas (por ejemplo: esquinas rozadas, ligeras marcas de desgaste). Puede haber pasajes subrayados y algunas notas al margen que no afectan a la lectura del texto. Puede haber una dedicatoria o el nombre de un propietario anterior en la guarda. Las páginas del libro pueden estar amarillentas.

• Aceptable: ideal para libros que se llevan a todas partes (vacaciones en la playa, en la montaña, etc.). La cubierta, el lomo, las esquinas y las páginas interiores presentan defectos visibles, a menudo pronunciados, que no afectan a la lectura. Puede haber pasajes subrayados y algunas notas en los márgenes que no afectan a la lectura del texto. Puede haber una dedicatoria o el nombre de un propietario anterior en la guarda. Las páginas del libro pueden estar amarillentas.

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